公务员辞退后有什么规定(公务员被辞退需要办理什么手续)

公务员被辞退后，要办离职手续，工作交接手续，需要转移社保关系和档案，公务员和劳动者被单位辞退后的流程和手续是不一样的，单位辞退员工的，要说明辞退的原因，结算工资，支付经济补偿金。

公务员被辞退后需要办理什么手续?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

需要办理离职手续，结算工资，具体的流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

1、公务员申请辞职，必须向所在单位提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

2、所在单位接到申请后，填写公务员辞职申请表。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

3、经审核，符合辞职规定的，予以审批，并以书面形式通知呈报单位和申请人。由申请人签署意见后，存入个人档案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

4、辞退公务员，应当由所在单位提出意见，以书面形式说明辞退理由和事实依据，填写《辞退公务员审批表》报公务员管理科。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

5、经审核，符合辞退规定的，予以审批，并以书面形式通知呈报单位和被辞退人。由被辞退人签署意见后，存入个人档案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

哺乳期不上班能辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

是可以的，公司员工如果在哺乳期不去公司上班，原则上可以被辞退，因为员工的哺乳期不代表是放假，只要公司不放假就是需要去上班的，如果不来上班就违反了公司与员工之间签订的劳动合同，用人单位根据合同中的规定可以直接辞退该员工，而且不需要支付任何的经济补偿，当然了，具体的情况要结合实际的情况来看。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

单位以工作变动为由辞退员工合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

单位以工作变动为由辞退员工不合法，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7505.html

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