被公司开除的离职证明怎样写

被公司开除离职单上会明确写出员工因为什么事由违反了公司的何项制度规定，并造成了公司何种损失。那么被公司开除的离职证明怎样写？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、被公司开除的离职证明怎样写

被公司开除离职证明书写如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

二、被公司开除离职单上会怎么写

被公司开除离职单上会明确写出离职原因的。公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。说明被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。最后，离职单应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，离职单还应当在公司进行公示。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

三、公司倒闭怎么开离职证明

公司倒闭开离职证明的方式是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26214.html

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