中国的劳动法有用吗

劳动法辞职30天，会有钱，但劳动者给用人单位造成损失，需要赔偿，劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位，辞职后工资一般在下个月结算。那么中国的劳动法有用吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

中国的劳动法有用吗

16岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

《劳动法》第五十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

第六十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

第六十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

多少岁才不是童工

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以说年满16周岁就不是童工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

劳动法中的知情权有哪些

劳动法中的知情权有：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。风险提示：根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

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《劳动合同法》第八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html

以上就是关于中国的劳动法有用吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。从这点上来看，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用劳动合同法。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27122.html