中途辞职退休时工龄怎么计算(辞退员工工龄怎么计算)

一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。

辞职辞退人员工龄如何计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

公司无理由辞退员工赔偿多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

依据我国相关法律的规定，无理由辞退劳动者的，赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，如果是违反相关规定辞退的，如劳动得在三期等，双倍支付补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

集团以不胜任为由辞退员工怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

公司以我不能胜任工作为由辞退，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7567.html