计件人员周日加班工资如何(深圳2022年最新周日加班工资标准)

周日加班工资核算是按照平时工资的两倍来进行计算。同时这主要指的就是周六和周日都加班这种情况，如果是在法定节假日加班的话，首先是不允许调休的，其次就是需要按工资的三年来进行计算。

周日加班工资核算是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

周日加班工资核算是按照平时工资的两倍来进行计算。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

不支付加班加点工资单位有责任吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

安排加班不支付加班费的单位,要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

如果用人单位强硬的要求员工加班的话，同时不支付加班费，很明显是违法的，安排加班，不支付加班费，那么将会由劳动行政部门给他们下达一个支付加班费的通知，在约定的期限内支付加班费，如果不支付的话，那么单位的负责人将会按照金额的50%~100%标准加倍赔偿劳动者的加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

要求员工加班却不支付加班费显然是违法的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

女职工怀孕期间迟到扣工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

女职工怀孕期间迟到不扣工资，主要就是因为在这段时间内，我们国家对女性员工有特殊的保护。待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8221.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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