没签合同劳动仲裁需要什么证据

没签合同劳动仲裁需要什么证据？

如果你在工作中没有签订劳动合同，那么在劳动仲裁中需要提供哪些证据呢？这是一个常见的问题，下面我们来解析一下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，那么劳动关系仍然存在，但是用人单位的行为可能会被认定为违法行为。因此，在劳动仲裁中，需要提供以下证据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

1. 工作内容证明：可以提供工作内容、工作时间、工作地点等证明，以证明你曾经在该用人单位工作过。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

2. 薪资证明：可以提供工资卡、工资条、银行流水等证明，以证明你曾经从该用人单位领取过工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

3. 证人证言：可以提供同事、朋友等证人的证言，以证明你曾经在该用人单位工作过。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

4. 监控录像等证据：如果用人单位有监控录像等证据，可以提供给仲裁委员会，以证明你曾经在该用人单位工作过。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

总之，在劳动仲裁中，需要提供的证据主要是为了证明你曾经在该用人单位工作过，以及从该用人单位领取过工资。如果能够提供以上证据，就可以在仲裁中维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当依据劳动合同法的规定认定劳动关系。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28324.html