临时工没签劳动合同怎么处罚(不跟员工签劳动合同谁的责任)

处罚标准是公司要向员工付双倍工资，但是，不签劳动合同不告不理的劳动争议，所以员工需要主动向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，员工还可以单方面离职并要求公司支付偿金。

不跟员工签劳动合同怎么处罚?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

不跟员工签劳动合同的，应该向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

非全日制用工签劳动合同还是劳务合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

非全日制用工签劳动合同，对于非全日制用工劳动关系的建立，采取非全日制用工形式建立劳动关系，公司和劳动者可以订立口头协议，签订书面劳动合同不是必须的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

非全日制劳动合同与全日制劳动者签订的劳动合同的区别，主要包括以下几个方面：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

1、在劳动关系建立方面，只要后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。而且劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

2、在劳动合同订立方面，非全日制用工，当事人可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

3、在工作时间方面，非全日制劳动者的工作时间为平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制劳动者有标准工时、缩短工时、延长工时、不定时和综合工时等多种计算工作时间的标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

4、在计酬标准方面，非全日制劳动者按小时计酬，只要不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。全日制劳动者一般按月或者按年计酬，工资结构也比较复杂。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

5、在工资支付方面，非全日制劳动者劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，全日制劳动者劳动报酬至少每月支付一次。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

6、在试用期约定方面，非全日制用工劳动合同，不得约定试用期，全日制用工劳动合同，除非以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

1、入职一家新单位，只要用人单位超过一个月没有与员工签订书面的劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

2、按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12206.html

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