不续签劳动合同又不赔偿怎么办(未续签劳动合同可以主张什么赔偿)

不续签劳动合同继续用工可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，职员如果确定自己可以获得赔偿，但是向单位提出此赔偿请求的时候，单位以各种理由不予支付，那么相关职员可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

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不续签劳动合同继续用工可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12207.html

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12207.html

不签劳动合同可以直接离职吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12207.html

公司未签订劳动合同的话，劳动者可以直接离职不需要办理任何手续。因为不签订劳动合同是违法的，单位还要向劳动者支付双倍的工资赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12207.html

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