劳动仲裁算绩效工资吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在劳动争议中，双方往往会就绩效工资产生争议。那么，劳动仲裁中的绩效工资如何计算呢？

首先，绩效工资是指企业根据员工的工作表现而发放的工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以约定工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬等事项。因此，在签订劳动合同时，双方可以就绩效工资的计算方法进行约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html

如果在劳动合同中没有约定绩效工资的计算方法，那么可以参考《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并根据劳动者的工作量、质量、技能等因素，适当提高劳动者的工资。因此，在劳动仲裁中，仲裁机构会根据员工的工作表现和国家规定的最低工资标准进行绩效工资的计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html

需要注意的是，如果用人单位未按照约定或者国家规定支付绩效工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以对未支付的绩效工资进行补偿，并可以根据具体情况对用人单位作出罚款等处罚决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html

综上所述，劳动仲裁中的绩效工资应当根据劳动合同中的约定或者国家规定进行计算，如果用人单位未按照约定或者国家规定支付绩效工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html

法律依据：

1.《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html

2.《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html

3.《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29237.html