超过社会平均工资三倍赔偿金(经济赔偿金是上一年的平均工资吗)

经济赔偿金对于月平均工资的计算标准，通常结合当事人上一年度月平均工资进行计算确定，并且需要扣除应当缴纳的社会保险以及个人所得税，如果当事人的工资收入太高，最高按照当地人均月工资的三倍进行赔偿支付。

经济赔偿金的月平均工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

一个公司拖欠工资三个月以上如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

怀孕期间补胎请假工资如何计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

怀孕期间请保胎假，属于病假，病假期间的工资最低不能少于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9224.html