劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。当劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益时,可以通过劳动争议申诉来维护自己的权益。
劳动争议申诉的期限是有限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提出劳动争议申诉的期限为一年。也就是说,从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵犯之日起一年内,可以向所在地的劳动争议调解仲裁机构提出申诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28969.html
如果劳动者逾期未提出申诉,就会失去维护自己权益的机会。因此,劳动者在发现自己的权益受到侵犯时,应当及时向所在地的劳动争议调解仲裁机构提出申诉,以确保自己的合法权益得到保障。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28969.html
总之,劳动争议申诉的期限是一年,劳动者应当及时提出申诉,以维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28969.html
法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28969.html
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:“劳动者提出劳动争议申诉的期限是一年。自劳动者知道或者应当知道权益受到侵犯之日起一年内,可以向所在地的劳动争议调解仲裁机构提出申诉。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28969.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28969.html
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