劳动仲裁不受理外企吗

根据中国劳动法，外企在中国境内开展业务时，必须遵守中国的劳动法律法规，保障员工的劳动权益。然而，一些外企因为对中国劳动法律法规不熟悉或者出于经济利益考虑，可能会违反中国的劳动法律法规，导致员工的劳动权益受到侵害。

当员工与外企发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，外国企业、外商投资企业和其他经外国投资的企业在中国境内设立的机构，不得拒绝参加或者要求改变劳动仲裁机构的仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28971.html

因此，劳动仲裁机构应当受理外企与员工之间的劳动纠纷，外企不得以其外籍员工或者外国法律为由拒绝劳动仲裁的受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28971.html

总之，外企在中国境内开展业务时，必须遵守中国的劳动法律法规，员工与外企之间的劳动纠纷应当通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁机构应当受理外企与员工之间的劳动纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28971.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28971.html

外国企业、外商投资企业和其他经外国投资的企业在中国境内设立的机构，不得拒绝参加或者要求改变劳动仲裁机构的仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28971.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28971.html