校招教师试用期满辞退条件(公务员试用期辞退的条件)

试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定在试用期内发现用人单位所招聘的劳动者不符合用人单位当初招聘的条件，那么是可以单方面的解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。

试用期员工不符合条件怎么辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

试用期协商解除劳动合同的流程：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

员工辞退需要补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。辞退员工需支付补偿金的法定情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

公司不安排工作不辞退怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12145.html

根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

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