女员工怀孕请假不发工资合法吗(怀孕期间请假保胎工资怎么算)

职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。

职工怀孕期间请假如何算工资待遇？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

根据规定加班费算工资么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(一)计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(二)计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(三)奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(四)津贴和补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(五)加班加点工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

加班工资法律中是怎么规定的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6489.html

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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