问题解答:
在职场中,劳动纠纷时有发生,当员工与雇主之间出现分歧时,劳动局可以作为一个中立的规定:“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准,向劳动者支付工资。劳动者的工资应当以货币形式支付,并应当按照劳动合同约定的时间和地点支付。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28088.html
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定:“劳动争议当事人可以协商解决,协商不成的,可以请求劳动争议调解机构调解,调解不成的,可以向人民法院提起诉讼,或者依照本法规定,请求劳动争议仲裁委员会仲裁。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28088.html
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定:“仲裁裁决是终局的,对双方当事人具有法律约束力。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28088.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28088.html
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