还在试用期怀孕了公司能辞退吗(员工怀孕公司拒绝入职)

员工怀孕公司不能辞退，根据我们国家《劳动合同法》第42条，当中明确的规定，用人单位是不能够对于正在怀孕的女性员工来进行辞退的，否则的话就是属于违法辞退，对于用人单位来说的话是需要支付双倍的经济补偿。

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员工怀孕公司不能辞退，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

未满1年辞退员工赔多少钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

违法计生政策的三期员工辞退是否合法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

违法计生政策的三期员工辞退是不合法的，因为目前我们国家已经放开了三胎的政策，所以就不存在这样的一种行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9630.html

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

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