员工违规操作受伤的处理流程是用人单位在一个月内去劳动部门申报工伤，经过劳动部门认定为工伤之后进行伤残等级鉴定，劳动者可以申请社保部门进行赔偿。关于员工违规操作受伤怎么处理的问题，下面小编为您进行详细解答。
一、员工违规操作受伤怎么处理
员工违规操作受伤的处理流程：
1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
二、员工受伤公司怎么赔偿
劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
以上便是小编为大家整理关于员工因自己失误导致工作期间受伤问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。
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