劳动仲裁加班工资胜诉的案例(公司无条件要求加班可以仲裁吗)

在公司加班却没有发加班工资的，当然可以申请劳动仲裁，建立劳动关系后，不管公司的大小，公司都应该尊重劳动者的合法权益。对于员工来讲，劳动关系存续期间个人合法权益受损的，比如被拖欠加班工资，被违法辞退等，均能申请劳动仲裁。

小公司加班没工资可以申请仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

公司加班没有加班工资的，可以申请仲裁，根据规定，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

公司拖欠工资欠条规范写法是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

公司拖欠工资欠条规范写法是需要写清楚欠款的原因，借款的金额，还有就是欠款人的一些基本信息。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。同时还可以收集欠款人的信息，最好是身份证复印件，如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息，以方便对方久欠不还通过诉讼解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

(四)欠条格式：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

欠据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

人民币10000(金额)元，立此为据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

立据人文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

注意事项文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

加班未休发成工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9804.html

加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。不发加班工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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