法定假日休班需要用加班补吗(年休假加班工资怎么算)

年休假有加班工资，主要是在劳动者休息的时间安排劳动者加班的情况之下，都是需要支付加班费用的，当然了，如果说劳动者所在的用人单位已经安排了用人单位调休平时情况之下的话，是不需要再支付加班费用的。

年休假有加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

年休假有加班工资，年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

加班费申请时工资基数是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

加班费申请时工资基数是根据劳动者的工作的工资水平来确定。没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费(前月)、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

(4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

(6)实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

离职后公司拖欠工资2年如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8232.html

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