劳动投诉后还能劳动仲裁吗

劳动投诉和劳动仲裁都是劳动者维护自身权益的重要手段。但是，如果劳动者已经进行了劳动投诉，是否还能进行劳动仲裁呢？这个问题需要根据具体情况来判断。

首先，如果劳动投诉已经得到了满意的解决，即用人单位已经同意按照劳动者的要求进行处理，那么劳动仲裁就没有必要进行了。因为劳动仲裁的目的是为了通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议，而如果用人单位已经同意按照劳动者的要求进行处理，那么劳动争议就已经得到了解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27720.html

其次，如果劳动投诉没有得到满意的解决，即用人单位没有同意按照劳动者的要求进行处理，那么劳动仲裁仍然是可以进行的。因为劳动仲裁的目的是为了通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议，而劳动投诉没有得到满意的解决，劳动争议仍然存在。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27720.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”因此，劳动者在进行劳动投诉后，如果没有得到满意的解决，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27720.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27720.html