10月离职后工资怎么算

公司应当发放工资的最后期限

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合在解除或终止劳动合同之日起一个月内，一次结清劳动者工资。10月离职的员工，最迟应在11月底前收到工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

工资构成及核算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

员工工资通常包括以下部分：基本工资、奖金、津贴、加班费、福利等。其中，基本工资和加班费是必须支付的，其他部分则根据公司的规章制度和与员工的约定支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

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基本工资

10月基本工资的计算，需根据员工的出勤情况和基本工资标准确定。如果员工全勤，则全月基本工资按标准发放。如果员工请假或旷工，则基本工资应按实际出勤天数折算发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

奖金

奖金的计算需根据公司的绩效考核制度确定。如果公司有明确的奖金发放规则，则按规则计算奖金。如果没有明确规则，则奖金的发放由公司自行决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

津贴

津贴的计算需根据公司的福利制度确定。常见的津贴包括通讯津贴、交通津贴、住房津贴等。如果公司有明确的津贴发放标准，则按标准发放津贴。如果没有明确标准，则津贴的发放由公司自行决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

加班费

加班费的计算需根据员工的加班情况和适用加班费标准确定。如果员工加班，则应按法定加班费标准发放加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

离职后工资结清文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

公司应在员工离职时，与员工核对工资账目，并签署离职结薪单。如果员工离职后仍未收到工资，可向当地劳动保障部门投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30686.html

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