不发工资不签劳动合同怎么赔偿？

不发工资没签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，对于逾期不支付的，可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。

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不发工资没签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14247.html

谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14247.html

不一定。如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样可以起诉对方。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14247.html

合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14247.html

合同到期后员工要求提高工资的，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的，可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14247.html

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