五一劳动节可享受几天加班工资(五一劳动节加班工资怎么算)

五一劳动节的加班工资通常是平常基础工资的三倍。五一劳动节是国家规定的定节假日，和其他几个法定节假日一样，只要在这几天加班，通常是不能够以调休的方式代替劳动者的加班费，必须给劳动者发放三倍工资作为加班费用。

五一劳动节加班工资标准是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

通常是平常工资的三倍。5月1日为国家法定节假日，单位在当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

未休年休假的加班工资怎么计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

4、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

实行计件制加班工资标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6427.html

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