干不够7天无工资怎么说

“干不够7天无工资”的说法常用于劳资纠纷中，指雇主规定试用期内未满7天被辞退的劳动者不能获得工资，这种规定是否合理合法呢？

一、劳动合同法的规定

《劳动合同法》第21条规定：试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者出具解除劳动合同的书面通知并支付经济补偿，经济补偿为劳动者试用期内的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

二、试用期内劳动者的权利

试用期内，劳动者仍享有劳动合同约定的工资报酬等基本权利，包括试用期的工资。如果用人单位无故辞退试用期内的劳动者，应当按照国家规定支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

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三、计算试用期工资的方法

试用期工资的计算方式与劳动合同中约定的工资形式有关：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

 (1) 固定工资：试用期工资按劳动合同约定的固定工资标准计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

 (2) 计时工资：试用期工资按劳动者试用期间出勤天数，乘以劳动合同约定的时薪计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

 (3) 计件工资：试用期工资按劳动者试用期间完成的计件数量，乘以劳动合同约定的单价计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

四、违反规定的后果

用人单位违反《劳动合同法》规定，无故不支付试用期内的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付应发工资和经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

五、注意事项

劳动者在入职时，应仔细查阅劳动合同中的试用期约定，明确试用期的期限、工资标准等内容。如果劳动合同中未约定试用期内工资，则应当按照当地最低工资标准执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30613.html

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