干一年公司不涨工资怎么办

干了一年公司不涨工资是一件让人困扰的事情。面对这种情况，员工可以采取以下措施：

一、冷静评估

不要急躁或冲动。冷静评估自己的工作表现、公司的财务状况和行业平均工资水平。确定是否自己存在不足之处，或者公司确实有财务困难。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

二、沟通交流

向直属领导或人力资源部门明确表达自己的涨薪要求。准备充分的数据和理由，如工作成绩、承担的额外职责和市场调查结果。保持专业和尊重。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

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三、协商谈判

在沟通中，做好接受对方部分要求的准备。可以提出替代方案，如非现金福利、职位晋升或培训机会。灵活协商，争取一个双方都能接受的方案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

四、保留证据

记录沟通过程，包括邮件、会议记录和绩效考核报告。这些证据可以作为将来协商的依据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

五、寻求外部支持

如果内部沟通无效，可以考虑联系行业协会或法律顾问。他们可以提供专业的建议和支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

六、准备跳槽

如果其他措施都无法奏效，跳槽可能会成为一种选择。在跳槽之前，请仔细考虑自己的职业目标和行业前景。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

七、提升自我

无论是否选择跳槽，都要不断提升自我。参加培训、获得认证或拓展技能范围，以提高自己的市场价值。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30614.html

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