加班工资计算方法是税前还是税后(加班工资需要缴纳个税吗)

对加班工资当然要征个人所得税，因为加班工资属于员工个人薪资，个人薪资不是单纯的针对员工的基本工资的，业绩提成，奖金，加班费以及用人单位发的其他津贴，福利费都属于工资的范畴当中，当月发工资的时候，连同加班费要一起扣个税的。

一般加班工资应交个税吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，公民的工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、应纳个人所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得等是需要缴纳个人所得税的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

怀孕期间请长病假工资如何计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

办理工商执照补缴以前的社保吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

不需要补缴社保，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

这部分缴费人员在一个缴费年度内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以只要不跨缴费年度，均视为正常缴纳。这里讲的缴费年度与自然年度每年的1月1日至12月31日不同，社会保险的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

不论是个人缴费或是用营业执照办理个人缴费，都不允许一次性补交。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6595.html

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