只交社保没交五险一金合法吗(个人不交社保扣多少钱)

不缴少缴社保费的行政处罚权规定是需要由税务机关按照欠缴数额的一倍以上三倍以下进行罚款。也就是在社保费用这个方面的话，如果存在着一些违法的行为，那么应当是由当地的税务部门来行使行政处罚权利。

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不缴少缴社保费的行政处罚权规定是需要由税务机关按照欠缴数额的一倍以上三倍以下进行罚款。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10183.html

《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10183.html

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10183.html

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10183.html

惠州市《劳动法》辞退赔偿规定单位必须要执行吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10183.html

按照我国《劳动法》中的相关规定：关于辞退员工需要支付的经济补偿金单位必须执行。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10183.html

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