劳动法上有无薪开除吗

劳动法上有无薪开除吗？这是一个备受关注的问题，因为很多人担心自己在工作中遇到不公平的待遇。在本文中，我们将回答这个问题，并解析其中的关键问题。

首先，我们需要明确一个概念：薪资和解雇。薪资是指雇主支付给员工的报酬，而解雇是指雇主中止与员工的雇佣关系。在劳动法中，这两个概念是分开的，因此，薪资和解雇之间不存在必然的联系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27388.html

那么，劳动法上是否允许薪资为零的情况呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以因为员工的违法行为或者严重失职行为，给予员工纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至可以解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工可能会失去薪资，但这并不是雇主无偿开除员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27388.html

另外，劳动法还规定了其他情况下可以无偿解除劳动合同的情况。例如，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，且经过安排不能从事其他工作的，雇主可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。此外，劳动法还规定了员工在试用期内被解除劳动合同的情况，也可以不支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27388.html

总的来说，劳动法上不存在无薪开除的情况。即使员工因为违法行为或严重失职行为被解雇，雇主也应当支付员工在公司工作期间应得的薪资和其他福利待遇。当然，在员工因为严重违法行为或者严重失职行为被解雇的情况下，雇主可以采取法律手段要求员工承担相应的经济责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27388.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27388.html