加班工资按多少倍计算(加班的一倍工资怎么算)

加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下，工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的，这里主要指的就是加上当天的基本工资，包括在内的三倍工资，比如说平时工资如果是100元每天的情况之下，那么就需要按照300元的标准来支付加班费。

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加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

职工怀孕期间请假扣工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

怀孕期间请假是否扣工资需要根据请假的原因分析，因个人私事请假的，请假期间公司不发工资，请产产假的，公司需要发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

《女职工劳动保护特别规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

员工工资加班费多少钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6581.html

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