公司没给签劳动合同该怎么要补偿(入职当天没签劳动合同怎么赔偿)

赔偿金按照员工的双倍工资计算，入职当天没有签劳动合同的不需要支付赔偿金，但超过一个月都没有签订书面劳动合同的话，用人单位已经违法。员工入职的时间已经满一年的，公司跟员工签订了无固定期限劳动合同后，不需要再支付补偿金。

入职没签劳动合同如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

入职未签订劳动合同的，应该向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

入职后长期未签订劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

入职后长期未签订劳动合同的，应该向员工支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

个体户可以不签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

个体户不可以不签劳动合同，个体户显然是需要签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

《劳动合同法》第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14099.html

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