降绩效可以劳动仲裁吗

降低绩效是指用人单位对员工的工作绩效进行下调，从而导致员工工资或职务等方面的变化。如果员工认为自己的绩效被不当降低，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位对劳动者的工资不得有降低的行为。”因此，如果用人单位降低员工的绩效并据此降低员工的工资，就违反了劳动法的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者认为用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，可以申请劳动争议仲裁：……（六）违反规定降低劳动者的工资、福利待遇的。”因此，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原工资或者给予相应的赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html

总之，如果员工认为自己的绩效被不当降低，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位不得违反劳动法的规定，降低员工的工资或福利待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html