降绩效可以劳动仲裁吗

falv 劳动纠纷评论738阅读模式

降低绩效是指用人单位对员工的工作绩效进行下调,从而导致员工工资或职务等方面的变化。如果员工认为自己的绩效被不当降低,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。用人单位对劳动者的工资不得有降低的行为。”因此,如果用人单位降低员工的绩效并据此降低员工的工资,就违反了劳动法的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html

此外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动者认为用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的,可以申请劳动争议仲裁:……(六)违反规定降低劳动者的工资、福利待遇的。”因此,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求用人单位恢复原工资或者给予相应的赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html

总之,如果员工认为自己的绩效被不当降低,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位不得违反劳动法的规定,降低员工的工资或福利待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2023年5月22日 19:26:00
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/28967.html
劳动纠纷

劳动仲裁前需要劳动监察吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人依照法定程序,通过仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在进行劳动仲裁之前,是否需要进行劳动监察呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议当事人可...
劳动纠纷

劳动仲裁要自己举证吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳动争议中,申请人需要自己提供证据。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以申请劳动仲裁机构进行调...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定