拖欠工资长达5年以上法律规定(老板拖欠工资最好的解决方法)

可以先向单位要求补发工资，或者直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。公司是不得以任何形式的手段或者是借口拖欠员工工资的。一旦出现拖欠工资的情况的员工可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

如果公司拖欠工资5年怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

向单位索要拖欠的工资，或者向劳动部门提出劳动仲裁的申请。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

加班费工资绩效可以混着发放吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

是不可以混着发放的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。现在大多企业都采用基本工资加绩效工资，这样因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

拿绩效工资的员工不发加班费违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

1、是违法行为。绩效工资跟加班费不发生矛盾，只要员工加班，就应该支付加班费。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

2、根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8352.html

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