休息日加班工资如何计算(双休日加班工资有诉讼时效吗)

双休日加班工资的系数是200%。相关的法律规定，员工享有休假的权利，如果单位要求员工在假期进行加班的话，需要支付加班费用，如果是双休日加班，需要按照双倍的薪资来进行计算，如果是法定节假日加班，需要按照三倍的薪资计算。

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双休日上班应该按二倍支付加班工资。因此,计算系数输入200%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

公司拖欠工资投诉要什么资料？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

第1、投诉人应携带以下资料： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(2)投诉人或举报人的身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(3)考勤记录; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

劳动节加班三天都是三倍工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9953.html

劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋节)、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天为休息日。

根据有关规定，用人单位在10月1日、2日、3日、4日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

10月5日、6日、7日、8日日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。

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