没上满一个月加班工资怎么算(合同约定加班基数为最低工资标准)

加班工资的计算基数低于当地最低工资标准是不合理的，虽然加班工资的计算基数可以由劳资双方自行在合同中约定，但是，法律明确规定，用人单位不能以基本工资单独作为一项去作为加班工资的计算基数，就算是员工的基本工资，也不能少于当地最低工资标准。

加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

加班工资的计算基数比最低工资标准还低是不合理的，加班工资的计算基数可按照以下方法确定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

拖欠加班工资与请假工资申请仲裁需准备哪些材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

1、劳动争议仲裁申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

2、身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

4、证据材料复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

员工在怀孕期间有工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

员工在怀孕期间有工资，且公司不能因为怀孕降低工资待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

《女职工劳动保护特别规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10441.html

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