公司少发工资诉讼时效(公司法定代表人要求支付工资)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司法定代表人对拖欠工资有连带责任吗,公司债务如何追讨相关的法律方面知识。

公司法定代表人对拖欠工资有连带责任吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

公司是属于法人组织，以其资产承担法律责任，如果企业的法人代表是股东，在完成出资责任后，对企业的欠债不承担连带的责任。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

公务员病假算工作年限吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

公务员生病后，需要休病假的，依据公务员工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

五年以上的为六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

五年以上十年以下的为九个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

十年以上十五年以下的为十二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

十五年以上二十年以下的为十八个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

未签劳动合同双倍工资时效如何计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12208.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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