没签合同没社保怎么证明劳动关系(农民工没有合同怎么证明劳动关系)

可以通过工作证，报名表，社保缴费记录，考勤表，同事的证言等证据证明劳动关系，而且，入职已满一个月不满一年都没有订立书面劳动合同的话，员工可以在法定仲裁时效内要求公司支付赔偿金。

公司不签合同怎么证明劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

公司不签合同可以通过以下证据证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

(四)考勤记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

辞退未满试用期员工是否有补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

公司最怕员工起诉什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10508.html

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