在劳动合同中约定违约金是否合法(劳动合同中可以约定违约金的情形)

约定违约金的劳动合同具有法律效力，受法律保护。在劳动合同中，可以约定的违约金只有两种，一种是对工作时效条款的约定，一种是对服务期的约定。劳动关系确立后，应在一个月内订立书面劳动合同。

带有约定违约金的劳动合同有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

有效的，能约定违约金的劳动合同有：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

可以和分公司签劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

离职补偿如何申报个税?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

需要携带相关的材料到当地的税务机关申报个税。个税申报应由纳税人在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款，不管是不是达到了征税标准都是需要申报的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6271.html

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