问题解答：
如果你在工作中没有签订劳动合同，但是发生了劳动争议，你可以通过申请劳动仲裁来解决问题。在申请劳动仲裁之前，你需要准备好相关的证据材料，例如工资单、银行流水等。同时，你需要了解仲裁的程序和注意事项，以便顺利地进行仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当在劳动者开始工作一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿标准为劳动者每个月工资的二倍。另外，如果用人单位在劳动者未签订书面劳动合同的情况下，要求劳动者提供劳动，则应当按照劳动者提供的劳动报酬支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
《中华人民共和国劳动法》：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位应当在劳动者开始工作之日起30日内，与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
《中华人民共和国劳动法》：“用人单位未按照本法规定订立劳动合同，劳动者提出要求的，用人单位应当支付经济补偿金。补偿金的数额为劳动者每个月工资的二倍。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
《中华人民共和国劳动法》：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位未按照规定支付劳动者的工资的，应当按照劳动者提供的劳动报酬支付工资。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28252.html
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