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近年来,不少劳动者在工作中遇到了各种各样的问题,如工资拖欠、加班费未结算、劳动合同解除等。这些问题不仅影响了劳动者的生活,也损害了劳动者的合法权益。如果您也遇到了类似的问题,可以免费咨询劳动律师,获取专业的法律帮助。

在劳动法律咨询中,最常见的问题之一就是工资拖欠。如果您的雇主拖欠了您的工资,您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主未按时支付工资,您还可以要求雇主支付违约金。此外,如果您的工资低于当地最低工资标准,您也可以要求雇主补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html

另一个常见的问题是加班费未结算。根据《劳动法》,劳动者在法定工作时间之外工作的,应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。如果您的雇主未按照规定支付加班费,您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付加班费。同时,您也可以要求雇主支付加班费的违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html

以上是劳动法律咨询中比较常见的问题。如果您遇到了其他问题,也可以免费咨询劳动律师,获取专业的法律帮助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html

1.《中华人民共和国劳动法》:劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。但是,有下列情况之一的可以适用延长工作时间规定:(一)生产特别繁忙,但是应当保证劳动者每日工作时间不超过一小时,每周工作时间不超过三小时,(二)发生自然灾害、事故或者其他原因,必须进行紧急工作的,(三)其他需要延长工作时间的情况。劳动者在法定工作时间之外工作的,应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html

2.《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位有下列情形之一的,应当支付劳动者经济补偿:(一)依法解除劳动合同,(二)因劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意解除的,(三)因劳动合同到期终止的。劳动者提前通知用人单位书面解除劳动合同的,不属于前款规定的解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28254.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

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  • 本文由 发表于 2023年5月17日 11:12:00
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