员工合同到期公司不续签要赔偿吗(用人单位合同到期不续签怎么办)

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位合同到期不续签如何处理,单位予以经济补偿的计算进行了解答，希望能解答您的问题。

用人单位合同到期不续签如何处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

劳动合同到期单位不续签有补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

根据《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

劳动合同期满的，劳动合同终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

终止劳动合同有3种情形有:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

一年合同到期公司不续合同有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

《劳动合同法》第十四条第二款规定:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10748.html

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劳务合同到期后公司要辞退怎么办

劳务合同到期后公司要辞退的需要支付经济补偿金，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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