工伤后2年后再辞职有赔偿吗,公司内部工伤处理方法及流程

工伤2级认定后公司倒闭的，该公司仍然需要按照工伤二级的赔付标准，在公司清算的时候向劳动者支付工伤赔偿，并且用人单位还需要额外的支付给劳动者一笔经济赔偿金，因为和劳动者之间解除劳动关系是单位的原因。

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• 1、工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿？
• 2、中介带的人受了工伤怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤2级认定后公司倒闭怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。工厂倒闭工伤人员赔偿，因公司方面原因解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

中介带的人受了工伤怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

中介带的人受了工伤应当由用人单位负责工伤认定申请，之后由工伤保险基金赔偿。劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10747.html

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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