请假10天怎么扣工资呀(怀孕期间请假如何计算工资)

怀孕期间请假关于工资怎么算的这个问题要根据请假的原因分析，如果请的是事假，事假期间用人单位不需要发工资，请的是病假的话，病假期间的工资一般不能低于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位需要给职工发病假工资。

怀孕期间请假工资怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

关于怀孕期间请假工资怎么算的这个问题需要根据具体情况分析，如果请事假，期间是没有工资的，请病假的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

加班费的工资基数怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

公司拖欠工资诉求怎么写文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

我国《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9866.html

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