侵权责任与工伤责任竞合(工伤和侵权同时赔偿的法律依据)

工伤责任和侵权责任竞合的情况下，如果是用人单位没有支付职工停工期间的工资，不能免除用人单位的支付义务，如果用人单位认为没有实际的工资损失，可以免除侵权人的赔偿义务。

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• 1、工伤责任和侵权责任竞合的处理是怎样的?
• 2、施工致人损害侵权责任的规定是什么?

工伤责任和侵权责任竞合的处理是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9865.html

(1)如果用人单位未支付或未足额工伤职工停工留薪期期间的工资，职工向侵权人追偿并实际获取了相应工资的，不能免除用人单位在劳动法领域的支付义务;职工向用人单位追偿并实际获取了相应工资的，认为为无实际工资损失，可免除侵权人在民法领域的赔偿义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9865.html

(2)如果用人单位全额或未足额支付工伤职工停工留薪期后必要的伤病休息期间病假的工资，职工以未全额领取病假待遇为由，或者以因须休息导致不能领取原全额工资(含奖金、提成、分红等等)为由，向侵权人追偿与原工资标准的差额，应当支持;职工向侵权人追偿并实际获取了停工留薪期后必要的伤病休息期间的病假工资或者原标准的工资待遇的，不能免除用人单位在劳动法领域的病假工资支付义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9865.html

综上，在治疗、休息期间的工资支付方面，仍然产生重复支付的可能性，但此类重复支付是难以避免的。工伤职工受到民事侵权而追偿相关权利时，按照时间顺序，最先追偿的往往是侵权人，而不是用人单位，因为用人单位往往以还未完成工伤认定为由拒绝支付，所以，还是应当保障职工向民事侵权人先行追偿的请求权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9865.html

施工致人损害侵权责任的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9865.html

施工的过程中致人损害的侵权责任的规定是：出现侵权行为导致他人受伤的，该当事人需要承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9865.html

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