单位申请工伤认定需要哪些材料,申请工伤认定需要提交什么资料

1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

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• 1、单位提交工伤认定需要什么资料
• 2、因公陪酒猝死算不算工伤？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

单位提交工伤认定需要什么资料文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

需要下列资料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

1、《职工工伤事故备案表》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

2、用人单位事故调查报告书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

4、受伤害职工的身份证复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

因公陪酒猝死算不算工伤？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

属于工伤。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

对于《工伤保险条例》中规定的“醉酒导致的伤亡”不能认定或视为工伤的规定，正确的理解应当是：因工作之外的“醉酒”导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种“醉酒”与职务无关，也非工作必须内容，这种伤亡虽然是工作中发生的，却是由职工自身的过错造成的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10116.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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