工伤手指甲掉了赔偿标准一览表,手指甲干活砸掉了怎么报工伤

手指甲被砸有淤血算不算工伤鉴定，需要根据工伤鉴定的结果来判断。实际上按照我们国家法律当中明确的规定，如果发生了工作性的伤害首先需要进行工伤的申请，然后才能够进行工伤劳动能力的鉴定，是否能够鉴定出来等级的话，应当根据专业的鉴定结果来进行判断的。

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• 1、手指甲被砸有淤血算工伤鉴定么?
• 2、雇佣或承包出了工伤怎么鉴定?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

手指甲被砸有淤血算工伤鉴定么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

手指甲被砸有淤血算不算工伤鉴定，需要根据工伤鉴定的结果来判断。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

2.职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

履行职责遭致人身伤害的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

因公、因致致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

雇佣或承包出了工伤怎么鉴定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10085.html

到当地的医疗中心进行鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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