员工上班途中自己受伤属于工伤吗(员工下班途中受伤是否属于工伤)

员工在上下班途中受伤是否属于工伤，需要根据实际情况来进行判断，只有部分情况才能够认定为工伤，比如说在上下班途中遭遇了交通事故，这种情况是可以认定为工伤的，但如果是在上下班途中有自残的情形，那么不能够算作工伤。

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• 1、员工上下班途中受伤属于工伤吗
• 2、教师上下班途中骑自行车受伤算工伤吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

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上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(一)故意犯罪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(一)故意犯罪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

(三)自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12421.html

教师上下班途中骑自行车受伤算工伤吗?

算工伤，如果符合一定的条件的，应享受工伤待遇。即教师具有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形的，就应当认定为工伤，可申请工伤保险待遇。

工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。

上下班途中骑自行车摔倒享受工伤待遇。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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