劳动合同的变更有哪些条件(劳动合同变更的条件有哪些)

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。

劳动合同的变更有哪些条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

单方解除劳动合同违约支付违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

不需要支付，只要在下列情况下才可以适用劳动合同的违约金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

用人单位违约解除劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5460.html