劳动仲裁受理后多久能出裁决(劳动仲裁受理后多久拿到裁决书)

一般45天。最长60天。从45天延长到60天时，必须申请仲裁庭庭长批准。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期不得超过15日。

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

对于劳动仲裁案由包括哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

1、确认劳动关系争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

2、劳动合同争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

3、社会保险争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

4、劳动报酬争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

5、福利待遇争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，如公休日、探亲假等引发的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

6、劳动保护争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

劳动保护是指用人单位在是否违反劳动法、社会保障法等国家、地方规定的女工保护、未成年工保护、工时、休假保护等方面在公法上的基准要求侵害劳动者而发生的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

天津市南开区劳动仲裁程序是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5461.html

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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