拘役期间企业会开除吗(被法院判了拘役会被企业开除吗)

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业人员被判拘役可以开除吗,哪些情况下单位提前通知可以解除合同?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

企业人员被判拘役可以开除吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

企业人员被判拘役可以开除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

5、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

辞退员工最合法的程序是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

公司辞退员工的合法流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

1、由解除决定人递交解除申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10341.html

试用期期间辞退员工需要补偿吗

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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