工勤人员被判拘役缓刑影响公职吗(判刑和拘役哪个对公职影响小)

判刑和拘役对公职的影响是一样的。其实被判拘役就是被判刑事处罚。我国公职人员如有违法犯罪行为，在被我国人民法院判处刑罚的同时，将被其所在单位开除。

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公职人员被判处拘役的情况下是不可能保留公职的，公务员被判处刑罚的情况下，行政机关应该给予开除处分，如果有公职人员被判处拘役，但是单位仍然给其保留了公职，单位这样做是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，需要关押坐牢。拘役是一种短期自由刑，拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

拘役的期限，为一个月以上六个月以下，被判处拘役的犯罪分子，由公安机构就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

拘留一般情况下属于行政处罚，一般情况下不会对生活和工作产生太大的影响，但会留有相关的记录。违法记录在公安机构留有记录，但不对外开放，也不会影响找工作。处以行政处罚的，会作为违法前科存入个人档案，对于公务员考试，或者是参军审查会有不良影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

企业员工判拘役是否开除公职？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

这种情况下公司可以将员工开除，符合法律规定，并且不用承担经济补偿金。员工因为犯罪被判拘役，公司可以单方面解除劳动关系，这属于员工方面的重大过错。在办手续的时候，公司开除员工需要将工资报酬结清。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

5、被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

劳动合同分公司能签不文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5611.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

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